Abogados de salarios no pagados en Chicago
¿Qué leyes rigen los salarios no pagados en Illinois?
En Illinois, el pago de salarios se rige por la Ley de Pago y Cobro de Salarios de Illinois (IWPCA). La IWPCA proporciona regulaciones sobre cómo se le paga a un empleado, cuándo un empleador puede deducir de los salarios de un empleado, cuándo y cómo se le debe pagar a un empleado la compensación final, sanciones por cualquier violación de la IWPCA y otros problemas relacionados con el salario. El Departamento de Trabajo de Illinois ayuda a hacer cumplir la IWPCA.
Las preguntas comunes sobre el cheque de pago que recibimos son:
- ¿Puede un empleador retener mi cheque de pago? Por lo general, en Illinois, si se le deben salarios, se deben pagar. Este es el caso incluso si le debe dinero a su empleador por algo (es decir, por un uniforme).
- ¿Tengo derecho a pago de vacaciones con mi cheque de pago final? Sí, bajo la ley de pago de vacaciones de Illinois, los empleadores generalmente están obligados a pagar el pago de vacaciones acumulado. Sin embargo, puede depender del idioma de la política de vacaciones.
- ¿Puede mi empleador hacer deducciones de mi cheque de pago sin mi permiso? Por lo general, la respuesta es no (aunque se permiten ciertas deducciones).
- ¿Se prohíbe a los empleadores pagar salarios desiguales a hombres y mujeres por el mismo trabajo? Sí, la Ley de Igualdad Salarial de Illinois requiere que los empleadores paguen a hombres y mujeres los mismos salarios por el mismo trabajo, y las diferencias salariales solo pueden basarse en factores distintos del género.
- ¿Tengo derecho al pago de horas extras? Esto depende de una serie de factores. La mayoría de los trabajadores por hora en Illinois tienen derecho a recibir un pago de horas extras de una vez y media su tarifa regular de pago si trabaja más de 40 horas en una semana laboral.
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