Estamos listos para proteger sus derechos como empleador o empleado
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¿Le ofrecieron una indemnización?
¿Tiene un contrato de trabajo por escrito?
¿Ha presentado alguna queja o cargo ante alguna agencia gubernamental? Si es así, ¿cuándo y dónde?
¿Existen plazos que conozca? (por ejemplo, carta de derecho a demandar de 90 días; conferencia de investigación, etc.)
¿Se lesionó en el trabajo?
¿Alguna vez le han pagado cantidades adicionales a su salario regular o salario por hora (por ejemplo, diferenciales de turno, pago de seguridad, comisiones, pago de riesgos)?
¿Su empleador utiliza algún dato biométrico (escaneos de su dedo, cara, ojos, voz o cualquier otra parte del cuerpo) para algún propósito?
¿Alguna persona o entidad relacionada con su trabajo alguna vez le exigió que se sometiera a un examen físico o le preguntó sobre su historial médico (por ejemplo, preguntas sobre si tiene antecedentes de enfermedades cardíacas en su familia)?
¿Está consciente algo ilegal ocurriendo en su trabajo (por ejemplo, cobrar de más al gobierno, mentirle al gobierno)?
¿Su empleador tiene algún contrato con el gobierno o recibe algún financiamiento gubernamental (por ejemplo, Medicare, Medicaid, Departamento de Defensa, etc.)?
¿Si no podemos ayudar, está bien si compartimos su información con otro bufete de abogados que quizás pueda ayudar?
